Les jeunes générations prêtes à prendre le relais, en numérique
L’industrie de la construction est au cœur de la vie irlandaise. En plus de façonner son paysage et de constituer l’épine dorsale de leur avenir durable, la construction est un employeur clé dans tout le pays.
Plus de 127 300 personnes travaillent dans la construction, soit près de 6 % de la main-d’œuvre nationale. Cependant, ce chiffre est inférieur à la moyenne européenne de 8 % – et les pénuries de main-d’œuvre et d’autres défis en matière de talents causent des problèmes aux entreprises de construction.
Autodesk a mené une enquête auprès des professionnels des entreprises de construction irlandaises pour explorer les défis et les opportunités de l’industrie aujourd’hui, en particulier en ce qui concerne les personnes.
Il est clair que la construction irlandaise n’est pas en mauvaise posture dans l’ensemble, et elle s’est bien remise de la pandémie :
- 38 % des entreprises de construction s’attendent à une augmentation de leurs revenus en 2022, alors qu’une sur dix seulement s’attend à une baisse.
- Deux cinquièmes des entreprises recrutent activement, passant à 85 % des entreprises de plus de 100 salariés.
- Mais il y a des défis clés en matière de talents qui doivent être relevés pour que l’industrie atteigne son incroyable potentiel.
Pénurie généralisée de compétences
Les entreprises de construction sont confrontées à d’importants défis de recrutement qui, conjugués à l’inflation, limitent leurs performances. Près des deux tiers (63 %) des entreprises de construction peinent à recruter les talents dont elles ont besoin.
La plupart des professionnels attribuent le défi du recrutement au manque de main-d’œuvre qualifiée en général (59 %) ou à l’incapacité de trouver les personnes possédant les compétences nécessaires (43 %). Mais l’inflation joue clairement un rôle ; une personne sur dix déclare qu’un facteur majeur de la pénurie de compétences est le coût de la vie qui détourne les gens de la construction vers d’autres secteurs.
Il y a aussi des signes d’un problème d’image de l’industrie du BTP. Un quart des entreprises interrogées déclarent que la construction est moins attrayante que d’autres industries – et 15 % supplémentaires déclarent qu’elle est considérée comme une carrière de dernier choix.
Le fossé entre le gouvernement et l’industrie
Le gouvernement irlandais a un programme politique ambitieux en matière de construction, avec deux programmes de construction et de rénovation de logements à grande échelle à réaliser d’ici 2030 : les plans Housing for All et National Retrofit.
Cependant, de nombreux professionnels de la construction s’inquiètent de la capacité du secteur à répondre à ce niveau de demande et à ce délai. Deux tiers des entreprises de construction estiment que le Logement pour tous (67 %) et le Plan national de rénovation (66 %) sont actuellement irréalisables.
Les principaux problèmes sont les personnes et les prix. La plupart des professionnels (85%) estiment que la hausse du coût des matériaux rendra difficile l’atteinte des objectifs du programme Logement pour tous.
Sept sur dix disent que l’industrie aura besoin d’une main-d’œuvre plus importante pour atteindre ces objectifs. Il est important de noter qu’il existe des pénuries dans de nombreux domaines; les deux tiers (68 %) soulignent le besoin de davantage de personnes possédant des compétences traditionnelles, telles que des géomètres et des ingénieurs, tandis que 36 % pensent que davantage de compétences numériques telles que la réalité augmentée et la réalité virtuelle seront vitales.
La pensée court terme entrave les ambitions technologiques
Il y a des signes inquiétants que les entreprises de construction sont trop préoccupées par les problèmes à court terme pour préparer l’entreprise à un succès futur.
Seule une entreprise sur trois accordera la priorité aux investissements informatiques au cours des deux prochaines années. Pendant ce temps, 60% des entreprises de construction ne prévoient pas d’investir dans des méthodes de construction modernes ou des technologies émergentes au cours des cinq prochaines années.
Au lieu de cela, en se tournant vers les deux prochaines années, les entreprises prévoient de donner la priorité aux investissements dans leur personnel existant par rapport à d’autres domaines. Sept professionnels sur dix affirment que la formation et le perfectionnement du personnel existant seront une priorité élevée.
La technologie pourrait aider à résoudre les problèmes les plus urgents d’aujourd’hui :
- Un environnement de données commun (CDE) peut connecter les équipes sur site et au bureau de manière transparente, améliorant ainsi l’efficacité et la productivité lorsque les équipes sont notamment petites.
- Une plateforme basée sur le cloud peut fournir un accès à des informations précises et à jour de n’importe où, afin que les équipes puissent construire correctement du premier coup et éviter de gaspiller des matériaux coûteux.
- Les outils numériques peuvent rendre les entreprises de construction plus attrayantes pour les jeunes candidats natifs du numérique, afin d’attirer les talents sur un marché du travail concurrentiel.
- Cependant, de nombreuses entreprises semblent ignorer le potentiel des méthodes de travail numériques, ce qui limite la croissance à long terme.
Bâtir une main-d’œuvre pour l’avenir
Malgré les défis actuels, l’industrie irlandaise de la construction a un potentiel exceptionnel. Cependant, il est essentiel que les entreprises continuent d’investir dans les ressources humaines, la technologie et l’innovation, afin de créer une industrie solide et tournée vers l’avenir.
Cela signifie renforcer le vivier de talents en attirant de nouvelles recrues, en améliorant les compétences des travailleurs et en donnant aux employés les outils numériques qui peuvent améliorer leur productivité et leur satisfaction.
À plus long terme, il est également important d’explorer de nouvelles méthodes de travail, comme la fabrication hors site, qui peuvent rendre la construction plus accessible à toutes sortes de personnes, tout en offrant une productivité et une qualité supérieures.
Se concentrer sur les personnes – et leur donner les moyens d’agir grâce à la technologie – sera la clé du succès futur de la construction irlandaise.
Pour en savoir plus sur les défis et les opportunités de la construction irlandaise, lisez le rapport complet ici.